队长
社会学背景,长期关注AI对生活世界的深层影响。曾从"母亲"角色中识别出一种新型社会力量——它藏在行为模式和话语实践中,而非身份定义里。现在想组建AI团队,用文化分析的视角理解技术如何重塑普通人日常。寻找有交叉学科思维、对"技术+社会"议题有直觉的伙伴。
项目详情
大量母亲拥有丰富的育儿、沟通、统筹等可迁移技能,却被家庭劳动遮蔽,面临信息差大、技能难以包装、缺乏高效变现路径的困境。我们想用AI为妈妈定制学习路径——识别其可迁移能力、匹配市场需求缺口、生成个性化提升计划,同时辅助简历重塑与面试模拟,系统性提升她们的employability,让长期沉淀在生活里的经验真正变成职场竞争力。
目标用户
25–45岁、有育儿经验的女性,曾因生育中断职业或长期全职带娃 • 有回归职场意愿,但不确定"自己还能做什么""从哪重新开始"的妈妈们
预期产出
短期: AI对话工具,输入经历→生成能力画像+学习路径+简历改写 中期: 接入岗位匹配+面试模拟,跑通"看见自己→拿到机会"闭环 长期: 建立技能-岗位映射库,对接雇主端,形成可复制的再就业服务模式
队伍成员与空位
看看现在谁在队里,以及还希望遇见什么样的伙伴
社会学背景,长期关注AI对生活世界的深层影响。曾从"母亲"角色中识别出一种新型社会力量——它藏在行为模式和话语实践中,而非身份定义里。现在想组建AI团队,用文化分析的视角理解技术如何重塑普通人日常。寻找有交叉学科思维、对"技术+社会"议题有直觉的伙伴。
虚位以待
期待 全栈工程师
虚位以待
期待 人类沟通师
虚位以待
虚位以待
正在寻找的伙伴
希望的协作节奏
每周贡献10~15小时,周末集中处理具体事务(例如:开会,对其进度)